池原建設 ウィンズの森 池原社長は創業者の理念を実現させ社員を育てた
変わらない姿に感動と未来への成長発展がイメージできる
沖縄の素地を生かす。そこに成功のカギと存在する意義がある
理念をやんばるの山でアウトドアビジョン研修会
理念を語る 池原社長
理念を皆で深掘りする。国頭の山の奥地で理念がこだました
創業３０年の歴史の強さが浮き彫りされてくる
トップの人格と価値観が会社を継続させる
４０名の社員とともに沖縄コンピューター販売の未来を切り開く
活発な意見が取り交わされています
さすが若いエネルギーと熟練された技術がお客様の満足を勝ち取っている
社員の採用育成に熱心に取り組む小渡社長の姿勢には頭が下がる
ここまでやるのかこの信念のトップの情熱が社員を魅了している
全社員で同じ方向に向く。そこには結束と同時に助け合う精神が育まれてくる
南風堂㈱ 長濱光江社長
バージョン２ リーダーシップセミナー
南風堂の経営幹部15名は自分自身の仕事と個人のミッション・バリュー・ビジョンがはっきりしてきた。
近未来の南風堂も見えてきた。お客様のニーズもゲット
人材が育ってきたからこそこのようなことができる。
確実に人が育ち会社が発展した南風堂、確実に着実に育ってきた。
縄文杉登山口 荒川ダム登山口
樹齢7200年縄文杉の雄大さに触れ感動した。
年輪を重ねる大切さを実感。目先に囚われず常に未来の歴史を創造する
リーダーの役割は重責だからこそやりがいがある
リーダーは常に環境にインパクトを与え作り出したい成果を創る人
長濱社長ほか14名誰一人怪我もなく、落伍する人もなく、一人ひとりが当事者意識を持って
縄文杉登山を達成した。
最終日で来期の事業計画も策定され全幹部の合意も得られた。
これから現場に戻りやるべきことを現場スタッフとともに理念を元に経営戦略を実践するのみだ。
楽しくてしょうがない、わくわくしながら屋久島を去った。
メンバー全員が次回来る時は実績を創ってくることを決意し現場に戻った。
屋久島縄文杉へ、南風堂㈱全役職員集合
15名の経営者、経営幹部が揃い、未来の沖縄企業を創る為、企業単位リーダーシップセミナーが
開催された。
今回は、屋久島縄文杉（樹齢7200年）と向き合い、我が社の企業のあるべき姿を追及する。
数値も大事だが、この企業が存在する目的は何か、本物企業をどうつくるのか。リーダーとしての姿勢、経営のあり方を深く掘り下げていく時間である。
6月20日 那覇空港では渕辺会長に見送りに来ていただき、出陣式を行った。
創業者の想いを胸に屋久島へ飛び立った。
創業36年、100年企業をどうつくる。
人間力、商品力、技術力が問われる。
南風堂のリーダーがミッション・バリュー・ビジョンを胸に刻み腹をくくりに出かける。
徹
底したマインド教育である。
屋久島は月に32日雨が降る。山が高いので雲がかかる。
天気は予想が立たない、ホテルでは晴れても山は雨が降る。
降ってよし、晴れてよしそれが自然かな
人生山あり谷ありそれも又楽しからずや
一度っきりの人生、自分のため、人のため生きてこそ価値がある。
今日からほんの少しだけ屋久島ライブを始めます。
午前5時半、朝日が昇る ＪＲホテルより
愛子岳がそびえ立つ
屋久島にはいくつものトレッキングを楽しむことができる山がある。
明日は午前4時半、トロッコ道を歩いて、三台杉に出会い、ウィルソン株の中に入り、縄文杉に出会う。
人生は人の出会いと時間である。
人の上に立つものは独りを楽しむ時間が必要である。
所謂自己を深めることです。浅はかな利他と同情は徳の賊である。
ましてや世の中を動かそうと思えば、現場を離れて遠くから鳥瞰図で見る必要がある。
今年は北海道の定山渓の温泉町を訪れた。機内と宿で独りでシステム手帳とレポート用紙とパソコンを
活用して、10年構想を練る。
私利私欲では使命は果たせない。高い志を自らに叩きつける。
朝日コーポレーションのグループである守礼カントリークラブのリーダーシップセミナーが始まった。
手塚寛社長、上吉支配人他幹部の皆さん9名と一緒に2泊3日過した。
方向性とコミュニケーションはいついかなる時でも重要である。
が・・しかしおろそかになりがちなのも方向性とコミュニケーションである。
今、ハッキリ守礼カントリークラブの方向性が見えてきた。社員の声が聞こえてきた。
うれしくて涙が止まらない。
人は人に感動し涙する。
なんと美しいことか。
ＲＩＴ佐々木社長以下経営幹部及び社員と一泊二日のビジョン研修会
社内の横のつながりが作られなければ会社は動かない。
佐々木社長の国際的感覚と幅広い経験が生かされているＲＩＴ、更に経営幹部の意識が動き出した。
組織のチームワークが乱れると業績はおろか企業の危機にまで陥ってしまうことがある。
正に企業は人で創られ人でつぶれる。
これから皆でやるぞ！ 方向が見えてきた。社員の声が聞こえてきた。
全社一丸となった経営方針発表会
トップが変わると会社はすぐに変わる
ミッション・バリュー・ビジョンを機軸に経営の環境を整える
昭和48年23才の時に、国内外の人材育成・意識改革の専門家と出会い、外資系能力開発会社で全国にて活動。
27才の時に、「沖縄の人たちで沖縄の人づくり」の考えで有志のメンバーと沖縄人材開発センターを設立。現在、代表取締役社長。
心の教育（ＭＩＮＤ）を中心に社会教育やミッション経営を指導。
経営が変わるライフスタイルが変わるタイムマネジメントセミナー絶賛。青少年の人間成長セミナーのプログラム開発と講師を勤める。マインドセミナーは毎月開催、今回で377回開催。
沖縄生まれの沖縄育ち、根っからの沖縄マインド。
人と自然と音楽と沖縄の伝統武道に関心が高い。
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